Государство оказывает родителям материальную помощь при рождении ребенка. Различные финансовые выплаты становятся хорошим подспорьем для молодой семьи. В стороне не остаются и многие работодатели, выплачивая различные суммы своим сотрудницам, которые стали мамами.
Виды помощи
Материальную помощь в связи с рождением ребенка можно разделить на 2 вида: обязательную и необязательную. Все виды выплат от государства относятся к обязательным, т. е. предусмотренные правовыми актами суммы получает каждая женщина, ставшая мамой. Необязательные выплаты — это помощь от предприятия, на котором трудится женщина. Никто не обязывает работодателя помогать сотруднице, родившей ребенка, это делается на добровольной основе.
Выплаты по рождению ребенка подразделяются на разовые и ежемесячные. К первым относятся те, которые мама получает всего один раз после родов, а ко вторым — те, которые выплачиваются каждый месяц до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 или 3 года (в зависимости от вида пособия).
Материальная помощь может быть федеральной или региональной. К первой относятся платежи из федерального бюджета. Их получает каждая женщина, ставшая мамой. В регионах действуют различные программы поддержки семей, в которых родились дети. Выплаты такого рода производятся из региональных бюджетов. На данные суммы может рассчитывать женщина, проживающая в том субъекте РФ, где действует региональная программа.
От государства
Первое единовременное пособие от государства при рождении малыша — 632,76 руб. Но выплачивается оно не всем молодым мамам, а только тем, кто встал на учет в женской консультации на сроке беременности до 12 недель.
Матпомощь при рождении ребенка в сумме 16873,54 руб. положена каждой женщине независимо от того, работала она перед родами или нет. Это единовременная выплата.
С 2018 года родители, у которых родился первенец, могут каждый месяц получать пособие до исполнения малышу 1,5 лет. Сумма выплат на первого ребенка зависит от величины прожиточного минимума, установленного для региона проживания молодой семьи.
Еще один вид материальной помощи — материнский капитал. Его получают все семьи, в которых родился второй малыш, а также третий и последующие, если ранее капитал не был получен (т.е. он выдается один раз). Сумма данного пособия весомая — 453026 руб. Но потратить ее можно на предусмотренные законом цели, например, на улучшение жилищных условий или на обучение ребенка.
Жены военнослужащих, проходящих срочную службу в момент рождения детей, получают от государства разовую выплату 26721,01 руб. и ежемесячно по 11451,86 руб.
Региональные субсидии при рождении ребенка не зависят от федеральной помощи молодым семьям. В каждом субъекте Российской Федерации действуют свои программы, разрабатываемые на основе регионального законодательства. Например, в Краснодарском крае, помимо федерального материнского капитала, семья может получить краевой семейный капитал, сумма которого превышает 115 тысяч руб. Выдается он тем родителям, у которых появился третий ребенок. В Алтайском крае единовременно выплачивается по 50000 руб. при рождении любого по счету ребенка.
Региональные выплаты производятся из средств регионального бюджета. Мамы могут получать не только денежные выплаты, но и социальную помощь в виде скидок на приобретение каких-либо товаров или на оказание услуг.
От работодателя
Материальная помощь при рождении детей может быть предусмотрена политикой компании. Многие предприятия разрабатывают коллективные договоры, в которых содержится информация, на какие выплаты может рассчитывать молодая мама.
Если женщина работает в компании, где подобное не практикуется, то она, родив ребенка, вправе обратиться к руководству с просьбой об оказании финансовой помощи. По приказу руководителя может быть выплачена некоторая сумма, но нередко молодые мамы получают отказ: работодатели сами решают, выплачивать сотрудницам дополнительные суммы или нет, никто не может оказать влияние на них.
Порядок оформления
Для того чтобы получить материальную помощь за рождение ребенка, выплачиваемую государством, следует подготовить заявление, копию свидетельства о рождении ребенка, справку из ЗАГС, копии паспортов родителей. Если женщина работала до ухода в декрет, то пакет документов подается в отдел кадров предприятия. Неработающие мамы обращаются в орган социальной защиты по месту проживания. Для оформления материнского капитала следует обратиться в отделение Пенсионного фонда.
Для получения помощи от работодателя следует написать заявление на имя руководителя предприятия и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка. Но часто на предприятиях действуют свои правила, в соответствии с которыми и надо поступать. В компаниях, где разработаны коллективные договоры, женщине могут произвести все предусмотренные документом выплаты без письменных просьб с ее стороны.
