Заработная плата учителей невысокая, тогда как педагогическое ремесло — тяжелый труд и большая ответственность. Чтобы поднять престиж профессии и возродить интерес к учительству, государство разработало ряд льгот для школьных педагогов. Льготы учителям носят стимулирующий и социальный характер.
Законодательные нормы
Все процессы, происходящие в сфере образования, регулируются нормами конституционного, трудового и административного законодательства. Льготы для педагогов прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Они делятся на:
- общие;
- специальные.
Характер привилегий разный. Одни касаются продолжительности рабочего времени и отпуска, другие связаны с предоставлением или оплатой жилья, порядком выхода на пенсию, дополнительными выплатами и т. д.
Однако преференции предусмотрены только для работников государственных учреждений и не распространяются на учителей в частных школах.
На региональном уровне тоже существуют льготы учителям, которые предусмотрены законодательством субъектов РФ. Это делается для привлечения педагогов в регионы и стимулирования их деятельности.
Общие преференции педагогам
Существуют общие льготы сельским учителям и школьным педагогам в городе, которые не зависят от их стажа работы.
Содержание статьи
Рабочая неделя
Трудовой Кодекс РФ предусматривает сокращение продолжительности рабочего времени для школьных педагогов. Время, которое учитель проводит на работе в течение недели, не должно превышать 36 часов. Сюда же входят и такие виды деятельности, как работа с документами, подготовка к урокам, посещение учащихся на дому, обход микрорайона, экскурсии с классом и т. п. Если педагог проводит на работе больше времени, то дополнительные часы оплачиваются.
Ставка педагога начинается с 18 часов. То есть остальные 18 часов рабочего времени он имеет возможность посвятить не урокам, а подготовке к ним и исполнению других своих служебных обязанностей. Если учитель ведет больше 18 уроков в неделю, то его заработная плата возрастает. Трудовое время сокращается вполовину, когда дети находятся на каникулах или преподаватель является совместителем.
Школьные педагоги также получают надбавку к зарплате за:
- классное руководство;
- содержание кабинета;
- подготовку к экзаменам и т. п.
Отпуск
Учителя отдыхают от 42 до 56 дней. Зависит продолжительность отпуска от отработанного времени. При достижении педагогического стажа 10 лет педагог может прибавить к отпуску еще 3 дня. Столько же дней прибавляется, если учитель отработал год без больничного листа. Педагог со стажем работы более 10 лет, который ни разу не брал больничный лист в течение года, имеет право добавить к 56 дням отпуска еще 6 дней.
На этом привилегии, связанные с отпуском, не заканчиваются. В силу особенностей учебного года отпуск учителям всегда предоставляется летом, хотя они имеют возможность взять его в течение года или разбить на несколько недель в разные месяцы. Если непрерывный педагогический стаж составляет не менее 10 лет, то педагог имеет возможность взять отпуск на целый год. Должность за ним сохранится.
Стимулирующие выплаты
Помимо заработной платы учитель может обеспечить себе ежемесячную надбавку в виде стимулирующих выплат. Для этого педагог предоставляет директору школы портфолио с результатами работы и достижениями за прошедший учебный год.
В портфолио входят такие заслуги педагога, как наличие положительных результатов у учащихся по экзаменам, участие детей в различных конкурсах и олимпиадах, участие самого педагога в семинарах, конференциях, конкурсах педагогического мастерства и других профессиональных мероприятиях, использование инновационных технологий в работе, разработка собственных учебных курсов и т. д.
Пенсия
Для преподавателей законом предусмотрена выработка лет, составляющая 25 лет. После выработки положенных лет педагог уже может получать пенсионные выплаты.
Но закон не запрещает продолжить работать в школе после 25 лет стажа. В таком случае размер пенсии будет больше.
Жилье
Законом предусмотрено льготное ипотечное кредитование, предоставляемое работникам образования. Школьные учителя могут взять ипотеку по сниженной ставке, которая составляет 8,5% вместо положенных 12-14%. На оформление льготной ипотеки может претендовать тот, кто удовлетворяет следующим требованиям:
- возраст, не превышающий 35 лет;
- продолжительность работы по специальности от 3-х лет;
- должность только в государственном учреждении;
- заключение трудового договора от 3-х лет.
Также для получения льготной ипотеки педагог должен оплатить первоначальный взнос в размере не менее 10% от общей суммы и иметь доход, позволяющий осуществлять выплаты по кредиту.
Льготы на ЖКХ
Наличие, размер и получение льгот на ЖКХ для учителей зависят от региона, возрастных категорий и временных периодов. Меньше всего преференций получают учителя, которые работают в городских школах. Чаще всего им предоставляется только скидка на оплату коммунальных услуг: водоснабжения, отопления и освещения. В регионах размер скидки доходит до 50%. Однако в некоторых субъектах страны для школьных педагогов не предусмотрена даже эта категория льгот.
Зато для педагогов сел и рабочих поселков предусмотрен целый ряд скидок и компенсаций. Преподаватели для сельских школ — большая ценность. Предоставление льгот сельским учителям зависит от региона. В некоторых субъектах льготы предоставляются сразу с выходом на работу, в других — педагог должен отработать в школе несколько лет.
Педагогам, работающим в деревне, скидка на коммунальные услуги может доходить до 100%.
То есть учитель избавлен от расходов на электричество, отопление и водоснабжение. В некоторых регионах право пользоваться льготами учителей получают и их близкие родственники. Только им предоставляется меньший процент скидки. Коммунальные льготы учителям в сельской местности сохраняются и с выходом на пенсию. Но они могут быть заменены денежной компенсацией в размере 2300 рублей. Эти выплаты оформляются пенсионером, если он захочет.
Льготы для молодых специалистов
Для поддержки учителя, который является молодым специалистом, тоже предусмотрен ряд льгот. Молодые педагоги — это работники до 30-35 лет. Иногда для получения льгот необходимо отработать в образовательном учреждении некоторое количество лет или подписать трудовой договор на несколько лет.
Для помощи молодым специалистам государство предусмотрело такие виды льгот, как:
- подъемные выплаты;
- ипотечное кредитование под меньший процент;
- обеспечение жильем;
- оплата коммунальных услуг.
Молодой специалист при устройстве на работу получает единовременную денежную выплату. В каждом регионе сумма различна, поэтому для уточнения размера выплаты стоит обращаться в местную администрацию.
Существует федеральная программа под названием «Молодой учитель». Она предполагает льготное ипотечное кредитование молодых работников школы. Процентная ставка не превышает 9%, молодому преподавателю достаточно внести в банк только 10% первоначального взноса. Остальное компенсирует государство. Ежемесячный платеж по ипотеке не должен превышать 45% дохода учителя.
Региональные власти нередко обеспечивают молодого педагога жильем. Чаще всего преподаватель получает такую услугу, если претендует на должность учителя в сельской школе. В городе жилье дают реже, но могут обеспечить частичной компенсацией при покупке дома или квартиры.
Часто регионы берут на себя оплату жилого помещения или компенсацию части коммунальных расходов. В некоторых субъектах России для молодых учителей предусмотрены и такие льготы, как субсидии на строительство, ремонт жилья, улучшение условий проживания, оплата расходов на транспорт, оплата детского сада для учительского ребенка, надбавка к зарплате за диплом с отличием.
Жилищные льготы
Какие льготы предусмотрены для учителей, не имеющих своего жилья, подскажет закон. Существует государственная программа компенсации части стоимости жилья при его приобретении. Порядок предоставления субсидий определяется субъектами страны самостоятельно.
Кроме жилищной поддержки сельских и молодых педагогов, все работники образования могут претендовать на государственное жилье, которое получат по себестоимости.
Как получить льготы
Чтобы получить льготы в России, преподаватель должен обратиться в местную администрацию. Там ему объяснят порядок получения преференций. В первую очередь работник образования должен подготовить документы, в которые входят паспорт, трудовая книжка, диплом.
Если педагог претендует на компенсацию затрат на услуги ЖКХ, то необходимо представить квитанции. Для получения жилищной льготы педагогам часто приходится вставать в очередь.
