В нашей стране многие молодые люди до 18 лет уже начинают зарабатывать деньги. В Трудовом кодексе закреплено, какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников. Там же указано, как оформляется трудовой контракт и какие условия труда им предоставляются. Есть некоторые отличия от трудовых соглашений с совершеннолетними гражданами.
Условия труда
В части условий труда для юных работников есть некоторые отличия от их взрослых коллег. Перечислим правила, по условиям которых запрещается применение труда лиц указанного возраста:
- Деятельность в тех областях, где имеются опасные и вредные производства.
- Разъезды, производимые по рабочим вопросам.
- Работа по ночам или в дни праздников. Как исключение, разрешаются данные условия для занятых в сфере творчества.
- Подземные работы.
- Деятельность, разрушающая личность: казино, ночные клубы, работа связанная с табачной и алкогольной продукцией и другое.
В договоре обязательным условием прописывается сокращенная продолжительность рабочего дня.
Вследствие этого и заработная плата будет ниже, чем у взрослых. Максимальная величина оплаты труда работников, не достигших 18 лет, законодательно не ограничена. Минимальная заработная плата должна превышать минимальный размер оплаты труда в случае, если отработана положенная норма времени и выполнены все обязанности.
Если работодатель нарушает права подростка, то необходимо обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Льготы при приеме и увольнении
Рассмотрим льготы несовершеннолетним работникам при устройстве на работу и увольнении с нее. С юными работниками заключается срочный договор. Это происходит практически всегда во время летних каникул. Такая форма договора допустима для организаций, численность персонала в которых превышает 35 человек. Из них минимум 20 сотрудников занимаются в сфере торговли или бытовых услуг. При несоблюдении этих условий договор заключается сроком до 6 месяцев.
Законодательно запрещено назначать испытательный период для несовершеннолетнего. Проверка его соответствия поручаемой работе не может быть проведена, так как работник еще не получил нужного образования. Вторая причина: проверка профессиональных навыков может неблагоприятно сказаться на формирующейся личности ребенка.
К тому же подростки устраиваются на подработку только на летнее время, поэтому проводить испытания нецелесообразно. Если в договоре все же есть такой пункт, как испытательный период, молодому человеку не стоит его подписывать.
Существуют дополнительные льготы несовершеннолетним. Чтобы сократить такого работника, нужно получить разрешение на это от соответствующих служб. Допускается сокращение только при ликвидации фирмы.
При увольнении льготы предоставляются и в таком виде: если подросток остался сиротой, то директор закрывшейся организации должен позаботиться о дальнейшем обучении и трудоустройстве молодого человека. При расторжении трудового соглашения должны соблюдаться следующие требования:
- Работника ставят в известность, что заканчивается действие договора. Делается это не позднее 3 дней до даты расторжения.
- Сотрудник подписывает приказ об увольнении.
- Ставится запись в трудовой книжке.
- Производятся выплаты денег, которые организация должна своему работнику.
По желанию подростка ему выдаются копии необходимых для него документов.
Трудовые
Молодые люди привлекаются к материальной ответственности лишь за умышленное причинение ущерба. Запрещено оформлять с подростком такие соглашения, в которых прописано полное материальное возмещение убытков.
Из трудовых обязанностей выделяются следующие:
- добросовестно относиться к выполнению своих обязанностей;
- следовать правилам трудового коллектива, когда речь идет о нормах поведения в данной организации;
- не игнорировать правила техники безопасности и не подвергать опасности своих коллег;
- бережное использование корпоративного имущества;
- о любых ситуациях, угрожающих жизни людей или сохранности основных средств, молодой работник должен сразу сообщать непосредственному начальнику.
Молодым людям, не достигшим 16-летнего возраста, длительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю. Гражданам от 16 до 18 лет рабочая неделя уменьшается на 4 часа.
Отпускные льготы
Гражданам моложе 18 лет дается отпуск длиной в 31 день в выбранный ими период. Не допускается замена отдыха на денежную компенсацию. Заявление работник подает, даже не отработав 6 месяцев. Также для таких сотрудников предоставляется отпуск за свой счет без сохранения оплаты, если есть на то уважительная причина.
Во время сдачи экзаменов или при большой учебной нагрузке дается отпуск на эти дни. Это происходит без потери заработной платы.
