Льготы для беременных являются необходимой нормой, поскольку ребенок и уход за ним предполагают немалые затраты со стороны родителей. Многие работодатели намеренно уклоняются от закона, недобросовестно относясь к будущей матери, ущемляют ее в правах. Государство определило соответствующие льготы беременным женщинам и устанавливает виды и порядок их получения.
Денежные выплаты и другая материальная помощь
В Российской Федерации предусмотрены пособия по беременности, которые бывают следующих видов:
- Единовременное пособие, которое выплачивается тем, кто встал на учет по беременности на сроке не позднее 12 недель. На такую помощь могут претендовать граждане независимо от наличия официального места работы (для безработных условия подачи определенного пакета документов несколько иные).
- Единовременное пособие по беременности и родам. На него могут рассчитывать все работающие женщины. Для этого сначала необходимо оформить больничный лист. Денежные средства поступают на счет после ухода в декретный отпуск. Также на данную выплату могут претендовать учащиеся вузов, военнообязанные и сокращенные с предприятия в связи с его ликвидацией (в последнем случае необходимо обратиться в центр занятости не позднее года после сокращения).
- Пособие при рождении ребенка (разовое), которое выплачивается одному из родителей и не зависит от общественного статуса трудоустройства или сферы деятельности.
- Ежемесячно работающим и безработным мамам начисляется пособие по уходу за ребенком, сумма которого складывается исходя из официальной заработной платы или МРОТ.
Все вышеперечисленные льготы установлены ст. 9 ФЗ РФ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей».
Беременная женщина имеет право на получение некоторых видов правовой помощи:
- получение юридической консультации;
- помощь при оформлении документов правового характера;
- защита при судебном разбирательстве.
Кроме правовых, существует ряд социальных льгот:
- выдача бесплатного питания молочной кухней;
- устройство на работу в первоочередном порядке;
- право на бесплатное медицинское обслуживание, получение некоторых видов лекарств.
Региональные органы власти могут проявить дополнительную инициативу, продолжив список вариантов помощи.
Медицинские
Право на льготы для беременных женщин регулируется п. 2 ст. 52 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 г. Будущие матери имеют право на бесплатное обслуживание и могут:
- без очереди встать на учет для получения медицинской помощи, а также ряда льгот (пособие при постановке на учет до 12 недель беременности);
- сдавать некоторые анализы бесплатно (УЗИ плода, проверка крови, кала и мочи, пренатальный скрининг, ЭКГ, диагностика развития ребенка до родов);
- обратиться за медицинской помощью, консультированием у специалистов (участковый терапевт, акушер-гинеколог, стоматолог, отоларинголог и офтальмолог);
- наблюдаться в кабинете физиотерапии (проходить курс массажа и т.д.);
- делать в процедурном отделении различные инъекции, прививки.
Каждая будущая мама имеет полное право на бесплатное медицинское обслуживание по беременности, но только при предъявлении справки из консультации, подтверждающей ее положение.
Бесплатные медикаменты
Здравоохранение поддерживает физическое и эмоциональное состояние женщины не только перечисленной выше помощью. Государство предусмотрело льготную выдачу некоторых лекарственных средств в клиниках и за полцены в аптеках. К бесплатным медикаментам относятся:
- фолиевая, аскорбиновая кислота;
- витамины различных групп, кальций, железо и магний.
Беременные имеют право на бесплатные лекарства по рецептам лечащих врачей, у которых можно уточнить подробный перечень.
Льготы на работе
Большинство женщин стараются рожать детей после получения образования и карьеры, поэтому Трудовой кодекс РФ в ст. 64, 70, 255 и 261 определяет условия защиты и предусматривает систему упрощенной деятельности, фиксируя, какие льготы положены для беременных женщин:
- Работодатель не имеет права отказать будущей матери в трудоустройстве (исключение составляет только несоответствие должностным требованиям).
- Повторное принятие на должность, если женщина была уволена будучи в положении, а работодатель не знал этого.
- Сохранение за сотрудницей рабочего места в течение всего декретного отпуска и выплата пособия.
- Недопустимость увольнения женщины до ее выхода из отпуска по уходу за ребенком.
- Предложение другой работы, если предыдущая занимаемая должность является невыполнимой для будущей матери. В этом случае начальник обязан заняться поиском нового места и трудоустроить сотрудницу (норма регламентируется ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
- Предоставление ежегодного отпуска.
- Обеспечение работой, не связанной с поднятием тяжести или вредным производством.
- Отсутствие испытательного срока.
- Не считаются прогулом часы, потраченные на врачебное обследование, если оно было назначено в рамках рабочего времени.
- Работодателю нельзя заставлять женщину перерабатывать. Напротив, она может претендовать на неполный рабочий день (с пропорциональным уменьшением оплаты труда), не привлекается к работе в праздники и не ездит в командировки.
- За беременной закрепляется заработок при выполнении более легкой работы.
- Беременная уходит в декретный отпуск, и пособия выплачиваются согласно установленным срокам.
Документами для получения льгот беременной являются справка из женской консультации и заявление на материальные выплаты и больничный (при получении пособия).
Даже при наличии специальных статей в трудовом законодательстве беременная женщина не застрахована от отказа в работе. В этом случае нужно четко представлять свои права и попросить потенциального работодателя написать письменный отказ, с которым незамедлительно обратиться в трудовую инспекцию или судебное отделение, доказывая предвзятое отношение и необоснованное отклонение ее кандидатуры.
