В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, к страховым случаям, после наступления которых, вступают в силу определенные нормы ТК РФ, предполагающие выплату компенсации при учете стажа, относят беременность, роды и само собой уход за ребенком.
Конечно, родители перед рождением малыша заняты только тем, чтобы максимально обустроить дом к его «приходу». Они стараются улучшить условия проживания и покупают все необходимые товары.Ознакомиться с возможностью оформления единовременной выплаты из материнского капитала в 2018 году можно здесь.
Именно для всех этих целей юристы и рекомендуют предварительно оформлять отпуск «БиР». Ко всему прочему, государство предоставляет матерям различные пособия. А после того, как случатся роды – оформляют отпуск по уходу за малышом, декретные выплаты, предоставляемые ежемесячно, и еще можно продлить декретный отпуск.
Содержание статьи
Можно ли досрочно выйти?
Порой у матерей возникает большое количество вопросов относительно непосредственного выхода из декрета и оформления декретной выплаты. Также иногда родительнице придется по определенным причинам прерывать декретный отпуск. Вот только на данный момент правовые нормы, к большому сожалению, его практически не регулируют. Читайте какие льготы положены донорам крови в 2018 году на этой странице.
Вне зависимости от того, хочет женщина прервать свой отпуск по уходу за ребенком или отпуск по БиР, законы федерального уровня не предполагают наличия четкого регулирования данного момента. Именно по причине возникновения большого количества вопросов и отсутствие каких-либо конкретных нормативно-правовых актов было направлено письмо от «24» мая 2013 года № 1755-ТЗ. Из него ясно, что выход их декретного отпуска досрочно целиком и полностью запрещен. Но еще сделан акцент на то, что возможно досрочное прерывание из БиР, потому как эта одна из вариантов поддержки государством женщин, которые приняли решение некоторое время провести по уходу за ребенком.
Тем не менее, невозможно одновременно получить и пособие, и непосредственную заработную плату. Это фактически не допустимо. В конечном итоге, и работодатель и сама «декретница» оказываются в трудной ситуации, когда не понятно, как быть, если работодатель не может призвать работницу из декретного отпуска досрочно, а то самое письмо ничего не решает.
Когда речь заходит о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком статья № 256.2 ТК РФ, то она позволяет использовать его как целиком, так и частично. Для того чтобы выйти досрочно из декретного отпуска, потребуется сформировать и подать соответствующее заявление работодателю. Затем он должен будет издать новый приказ, который предполагает наличие оснований для возврата на работу. Ознакомиться с руководством как оформить донорские дни по трудовому кодексу здесь: http://votposobie.ru/lgoty-i-vyplaty/donoram/kak-oformit-donorskie-dni-po-trudovomu-kodeksu-i-chto-nuzhno-znat.html.
Условия и требования
Чтобы досрочно выйти из декретного отпуска, необходимы следующие условия:
- сама женщина изъявила желание приступить к работе до того момента, как будет завершен отпуск;
- попросили обратно вернуться на работу непосредственно руководители компании или предприятия.
Что касается условий, то они таковы:
- можно выйти на работу на полный день. Это говорит о том, что женщина после возвращения продолжает работать в соответствии со старым режимом, т.е. как и до того момента, как она ушла в отпуск.;
- можно вернуться на частичную занятость. Читайте советы как получить материнский капитал в Крыму.
При этом руководство компании не имеет права на то, чтобы:
- уволить сотрудницу до того момента, пока не окончится декретный отпуск;
- привлекать сотрудницу к сверхурочной работе;
- отправить в командировку;
- заставлять выходить на работу на праздники.
Также необходимо учитывать тот факт, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель должен предоставить сотруднице время для кормления ребенка, который не достиг возрастной отметки в 1,5 года.
Как оформить выход досрочно?
Хотя, в соответствии с трудовым законодательством, она может этого не делать. Но, если говорить о стороне-работодателе, то дабы не оказаться в неудобной ситуации он имеет полное право прописать этот момент в коллективном договоре или ином местном нормативно-правовом акте. Читайте разрешат или нет покупать автомобили на средства материнского капитала.
Образец заявления
Специалисты утверждают, что для того чтобы выйти из декретного отпуска, необходимо будет предварительно уведомить руководство компании или предприятия, с которого женщина уходила в декретный отпуск, и в обязательном порядке оформить специальное заявление по досрочному выходу из декрета. Причем данный официальный документ обязательно должен содержать такие данные:
- дату предполагаемого выхода на работу;
- личные данные сотрудницы, намеренной выйти на работу;
- сведения об организации;
- условия и форму непосредственной работы.
В самом тексте заявления необходимо будет написать просьбу о разрешении непосредственного выхода на работу.
А можно ли досрочно уйти в декрет?
Также по уверению юристов можно досрочно уйти в декретный отпуск. Единственное, что при этом должна будет предоставить женщина, это справку от врача об ухудшении здоровья или иной документ подтверждающий необходимость выйти в декрет преждевременно.
Видео
Смотрите на видео более подробную информацию о досрочном выходе из декретного отпуска:
Главное, что должна понимать женщина, находящаяся в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, это то, что она всегда должна опираться на трудовое законодательства и в случае чего пользоваться услугами опытного юридического консультанта.
