Инструкция как матери оформить декретный отпуск на родственников

Много лет тому назад, роли в семье были четко распределены: отец занимался зарабатыванием денег и содержал семью, а вот мать обязана была сидеть в декретном отпуске, воспитывать детей. Так было во времена Советского Союза, но сегодня все кардинально переменилось. Современное общество требует от людей того, чтобы они подстраивались и учились адаптироваться. Иначе, семья может попросту остаться без материальной поддержки. Ведь порой именно женщины достигают больших результатов в области зарабатывания денег. Читайте можно ли погасить ипотеку материнским капиталом и какие документы понадобятся на этой странице.

Сегодня возможно оформление декретного отпуска на близкого родственника матери
Сегодня возможно оформление декретного отпуска на близкого родственника матери

По статистике, все больше и больше становится семей, в которых за финансовую стабильность в семье отвечают именно женщины, а вот папы только что и делают, что находятся дома с малышом и занимаются бытовыми вопросами. Но есть и третий тип семей, в которых воспитанием и опекой малышей занимаются близкие родственники, к примеру, такие как бабушки и дедушки. Тогда оба родителя имеют возможность работать на благо своей семьи и обеспечивать ребенка всем необходимым.

На данный момент в федеральном законодательстве даже имеется статья, которая одобряет непосредственный уход за ребенком близкими родственниками или отцом малыша. Причем необходимо указать на то, что в том случае, когда за малышом ухаживает бабушка или папа закон сохраняет за семьей «декретные выплаты» и все другие пособия.

Что нужно знать?

В соответствии с положением Трудового кодекса Российской Федерации, а именно со ст.256, ухаживать за маленьким ребенком сегодня может не только женщина, но и иные члены семейства. Причем данная статья конкретно описывает тех родственников, кто имеет на это право:

  • Бабушка с одной из сторон;
  • Отец малыша;
  • Опекун.

Что касается непосредственного оформления декретного отпуска, то, к примеру, в стандартной ситуации, когда в отпуск по уходу за малышом отправляется мама, ей необходимо подать такие документы:

  • Заявление по форме предоставленной работодателем. При этом в нем необходимо будет указать сведения о личности родительнице, дату непосредственного ухода в декретный отпуск и сведения о ребенке. Ознакомиться с расчетом транспортного налога для пенсионеров и какие есть льготы здесь: http://votposobie.ru/lgoty-i-vyplaty/pensioneram/kak-rasschityvaetsya-transportnyj-nalog-dlya-pensionerov-i-kakie-lgoty-est.html.
  • В дальнейшем к этому заявлению прилагается, и ксерокопия свидетельства о рождении малыша.

В том случае, если ухаживать за малышом будет отец семейства или бабушка, то им необходимо будет написать такое же заявление по месту собственной работы. Причем отказать в этом пожелании сотрудника права не имеет никакой работодатель.

Внимание! Если же компания-работодатель все же отвечает отказом на заявление, поданное близким родственником или отцом, то конфликтную ситуацию рассматривают в судебном порядке. И всем понятно, что суд примет сторону заявителя.

Ко всему прочему, руководитель предприятия не может на законных основаниях уволить отца семейства или близкого родственника. Более того, он обязан будет удержать за этим сотрудником рабочее место до того момента, пока сотрудник не вернется. Уволить того, кто отправился в отпуск по уходу за маленьким ребенком нельзя по желанию руководителя предприятия, только в том случае, если компания будет ликвидирована, не иначе.

Как оформить на мужа (отца ребенка)?

В том случае, если необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа, то нужно будет подать такой пакет документов:

  • Свидетельство о рождении малыша;
  • Заявление, написанное в произвольном формате, или по шаблону, предоставленному предприятием-работодателем;
  • Справку о том, что второй родитель не оформил декретного отпуска и после непосредственных родов вернулся на постоянное место работы.

При этом необходимо отметить, что размер социальных выплат будет тем же самым, что и в случае с выходом в декретный отпуск матери. Ознакомиться с возможностью оформления единовременной выплаты из материнского капитала в 2018 году можно здесь.

Внимание! Если мать не работает, то отец все же имеет право на получение декретного отпуска. А также ему будет предоставляться пособие в размере 40% от среднестатистического заработка сотрудника.

Как оформить на бабушку?

При оформлении декретного отпуска на имя бабушки одной из сторон, необходимо будет предоставить все те же самые документы. Единственное, что необходимо будет понимать родителям – это то, что бабушка должна иметь физическую возможность ухаживать за малышом.

Декретный отпуск предоставляется только той бабушке, которая имеет постоянное место работы. Только тогда за ней сохраняются все социальные единовременные и ежемесячные выплаты. Читайте выдают ли материнский капитал за первого ребенка.

Если же она, не является работающей, и находится на пенсии, то предоставление социальных выплат возможно только в тех случаях, когда родители не могут содержать своего малыша. Что касается размера социальных выплат по ежемесячным расчетам, то для работающих бабушек она будет составлять 40% от заработной платы.

Какие документы нужны?

В соответствии с федеральным законодательством Российской Федерации при оформлении отпуска по уходу за ребенком близкому родственнику необходимо будет предоставить следующий пакет документов:

  • Свидетельство о появлении ребенка на свет.
  • Справку о том, что мать вернулась на работу и закрыла больничный лист;
  • Заявление от родственника или отца на выход в декрет.
Все они обязательно должны быть заверены печатью организации и подписаны руководителем предприятия.

Если ребенок усыновлен

Также нормативно-правовые акты регулируют и случай с усыновлением ребенка и желанием выйти в отпуск по уходу за ним. Для этого необходимо будет помимо основных документов:

  1. Во-первых, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  2. Во-вторых, свидетельство о рождении малыша;
  3. предоставить еще и дополнительный документ:
  4. Свидетельство об усыновлении ребенка.
Внимание! Дополнительный документ, который указывает на непосредственное усыновление малыша может и не предоставляться работодателю.

Но в этом случае отпуск по ухода за ребенком предоставляется только максимум на полтора года. Если родители хотят продлить его до трех лет, то предоставить свидетельство об усыновлении необходимо будет обязательно.

Фактически, федеральное законодательство Российской Федерации постановило, что работодатель не имеет права вмешиваться в личную жизнь своего сотрудника и тем более, не может задавать вопросы относительно усыновления или рождения малыша. Читайте разрешат или нет покупать автомобили на средства материнского капитала.

Неполный рабочий день и уход за ребенком

В том случае, если родитель высказал пожелание выйти из декретного отпуска на работу на полставки, то руководство компании должно издать соответствующий приказ и принять его решение. Более того, работодатель будет обязан предоставить родителю время для кормления ребенка.

Видео

Смотрите краткий видео-обзор о возможности оформления декретного отпуска на родственников:

Очень важно понимать, что Трудовой кодекс четко регулирует все вариации декретного отпуска. Следовательно, в случае нежелания руководство организации отпускать человека в отпуск по уходу за ребенком, можно подать исковое заявление в суд.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 703-42-39

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 627-16-95

Россия (только регионы): 8 (800) 333-45-16 доб. 716

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 703-42-39

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 627-16-95

Россия (только регионы): 8 (800) 333-45-16 доб. 716

Ответить

Ваш е-майл не будет опубликован

Нажимая на кнопку «Отправить комментарий» вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных.