Трудовой стаж — понятие, которое влияет не только на размер пенсии, но и на возраст выхода на положенный отдых при наличии некоторых обстоятельств.
Не так давно пенсионное законодательство претерпело ряд изменений: было введено понятие страхового стажа, установлен фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии, за гражданами закреплено право на льготный стаж и досрочное назначение пенсионных выплат.
Льготный стаж для выхода на пенсию
На территории РФ установлен возраст (55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно), позволяющий претендовать на оформление пенсионной выплаты.
Однако страховая часть выплаты при выходе на пенсию по старости может быть назначена до наступления этого возраста.
Такое право предоставляется не всем категориям работников, а лишь тем, чьи виды деятельности перечислены в ряде федеральных законов (например, назначается досрочная пенсия по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность, работникам противопожарной службы и пр.).
ПФ России при назначении льготной пенсии руководствуется специальными списками 1 и 2, утвержденными в 1991 году Постановлением Кабинета Министров СССР.
Списки с описанием видов работ выпущены в двух частях. Первая включает в себя профессии и должности, замещать которые приходится в особо вредных и тяжелых условиях труда, вторая часть содержит перечень работ, официально признанных вредными и опасными.
Занятость граждан на перечисленных должностях дает право на начисление пенсионной выплаты на льготных условиях.
На таковую смогут претендовать, например, мужчина, достигший 50 лет, чей страховой стаж будет не менее 20 лет с учетом того, что не менее 10 лет он проработал в тяжелых условиях труда, либо женщина 45 лет, проработавшая в аналогичных условиях не менее 6 лет 7 месяцев и имеющая страховой стаж от 15 лет.
Гражданам также стоит иметь виду, что назначение им пенсии по льготным основаниям зависит от исполнительности их работодателя, от того, своевременно ли направлялись страховые взносы в ПФ России по дополнительным тарифам и т. п., т. к. только в этом случае на индивидуальном лицевом счете работника будет учитываться трудовая деятельность специального стажа.
Отдельный блок представляют собой социальные причины назначения пенсионных выплат. К их числу относятся:
- инвалидность по причине военной травмы;
- многодетность (рождение, воспитание не менее 5 детей);
- опекунство над инвалидами с детства;
- воспитание ребенка-инвалида;
- заболевания, связанные с нанизмом;
- проживание и работа в северных условиях.
Таким образом, женщины, родившие не менее 5 детей, имеют право на досрочную пенсию по достижении 50 лет при условии наличия у них стажа 15 лет, а мужчины, ставшие инвалидами из-за полученной военной травмы, смогут претендовать на назначение пенсионной выплаты по достижении 55 лет при стаже более 25 лет.
Существование одновременно двух оснований для льготной выплаты позволяет произвести двойное снижение пенсионного возраста при назначении досрочного пенсионного обеспечения.
Документы для подтверждения льготного стажа
Главным документом, подтверждающим право заявителя на получение досрочной страховой пенсии, является его трудовая книжка с внесенными в нее данными работника.
В некоторых случаях могут понадобиться копии приказов, штатного расписания и иные документы, подтверждающие осуществление трудовой деятельности работником в заявленных условиях (на опасных или вредных производствах, профессиях из утвержденных списков).
Если гражданин заинтересован в оформлении пенсии по социальным причинам, то в дополнение к документам, подтверждающим стаж, необходимо представить сведения, подтверждающие соцстатус, медицинские справки и пр.
Как рассчитать льготный стаж
Ознакомившись с федеральными правилами исчисления времени работы для льготной пенсии, правилами исчисления общего трудового стажа, не имеющего перерывов, и прочим, будущим пенсионерам несложно понять, как она рассчитывается; рассчитать льготный стаж можно самостоятельно. Для этого стоит определить количество отработанного времени, исключая периоды:
- отпускного характера за свой счет;
- использованные для поступления в вуз и прохождения сессий;
- отстранения от работы (в т. ч. по причине простоя без вины работника).
В расчет периода работы будут входить только непосредственно время исполнения трудовых обязанностей, ежегодные отпуска, испытательные сроки и пр.
Информацию о том, как посчитать льготный стаж, будущим пенсионерам необходимо узнавать в региональных отделениях ПФ России.
