Инвалидность бывает разной степени и в большинстве случаев оставляет человеку шанс на дальнейшее трудоустройство. Основные положения законов о труде направлены на помощь людям с ограниченными возможностями, а льготы работающим инвалидам разработаны так, чтобы послабления были удобны работникам и посильны для работодателя.
Основные льготы
Льготы от государства (на региональном и федеральном уровнях) предоставляются как для работающих инвалидов, так и для тех, кто трудиться больше не может:
- освобождение от платы за проезд в местном транспорте;
- скидки на оплату ЖКХ, пользование стационарной телефонной связью;
- предоставление санаторных путевок при условии назначения врачом;
- компенсация стоимости некоторых лекарств;
- выдача на бесплатной основе спецприспособлений (колясок, протезов, компенсирующих аппаратов).
Принимая на работу гражданина с ограниченными физическими возможностями, наниматель должен помнить о том, как предоставляются льготы работающим инвалидам. Вне зависимости от степени повреждения их здоровья и установленной группы инвалидности каждый маломобильный сотрудник имеет право на правильную организацию рабочего места (пандусы, широкие дверные проемы, доступность мест общего пользования и удовлетворения санитарных потребностей).
Все эти требования относятся к сфере охраны труда, и по нормам ТК РФ работодатель несет ответственность за их неисполнение. Кроме общих для всех, разные льготы инвалидам на работе могут предоставляться специалистам со 2 и 3 группой.
Отпускные льготы
По законодательству работнику-инвалиду положен минимальный оплачиваемый отпуск в течение 30 календарных дней ежегодно. Использовать он их может как в соответствии с графиком, так и вне очереди.
Наравне со всеми остальными наемными лицами специалисты с ограниченными возможностями имеют право на продление отпуска по болезни, если во время оплачиваемого отдыха им был выписан листок нетрудоспособности (но только в отношении самого инвалида, а не по уходу за кем-то из членов семьи).
В силу законодательного ограничения по оплате периодов болезни (не более 5 месяцев в году суммарно), некоторым инвалидам требуются дополнительные дни освобождения от работы. По нормам трудового права всем инвалидам могут предоставить 60 дней неоплачиваемого отпуска каждый год вместо 14 дней, положенных для работников без повреждений здоровья. Это означает, что перерыв в исчислении индивидуального рабочего года у инвалида наступает не через 14 дней бесплатного отпуска, а через 60.
Привилегии для инвалидов 2 группы
Законом о защите прав граждан с устойчивой потерей способности к труду № 181-ФЗ предписано, что трудоспособным инвалидам 1 и 2 группы положены специальные привилегии. Таким работникам должна быть предложена сокращенная рабочая неделя — 35 рабочих часов в неделю с сохранением оплаты в размере полного оклада. Это значит, что работник-инвалид получит за отработанный сокращенный период столько же, сколько должен был заработать полностью здоровый сотрудник за 40 часов труда.
Если же сотрудник решит, что он не может трудиться даже 35 часов, то работодатель лишен права отказать ему в переходе на рабочий день неполной продолжительности
Федеральным законодательством прописан ряд медицинских льгот, которые предоставляются без оглядки на факт трудоустройства маломобильных граждан:
- бесплатное лечение в условиях санаториев, предоставление квалифицированной помощи на дому;
- скидки на проезд к месту оказания лечебных услуг (за пределами места проживания);
- бесплатное протезирование, предоставление средств передвижения и обеспечение приборами, компенсирующими поврежденные органы.
Остальные послабления в работе и трудовой дисциплине в равной степени касаются инвалидов всех групп.
Льготы для инвалидов 3 группы
Работающие инвалиды 3 группы отличаются от остальных только тем, что они не могут претендовать на сокращенную трудовую неделю. Но в остальном их права сходятся:
- продленный на 2 календарных дня оплачиваемый отпуск и 60-дневный отпуск без сохранения зарплаты;
- право потребовать перевода на неполный рабочий день с пропорциональной оплатой или предоставления рабочего места с облегченными условиями труда (по медзаключению экспертной комиссии и индивидуальному плану реабилитации);
- ограничения на привлечение инвалидов к ночному труду, внеурочной работы или выходов в праздничные и нерабочие дни в приказном порядке (при этом работник с инвалидностью может добровольно согласиться на подобное предложение нанимателя либо воспользоваться своим правом отказаться от работы в неудобное ему время).
Налоговый кодекс также не забыл о людях с ограниченными возможностями. Их работодатели могут начислять пониженные взносы на страхование от производственного травматизма, а также применять стандартный налоговый вычет в отношении удержаний НДФЛ из зарплаты (от 500 руб. в месяц).
Кроме того, подоходный налог не удерживается вовсе, если речь идет о некоторых особых доходах (например, материальной помощи и возмещения стоимости лечения до 4000 руб.).
На уровне региональных властей или положений коллективных договоренностей отдельных предприятий могут устанавливаться дополнительные льготы для таких сотрудников или компенсационные выплаты на лечебные процедуры или лекарственные средства.
